一、內(nèi)退是什么意思

“內(nèi)退”是“在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無(wú)論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無(wú)權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。因內(nèi)退問(wèn)題在現(xiàn)實(shí)中產(chǎn)生的許多法律糾紛，很多內(nèi)退的職工或企業(yè)都很關(guān)心內(nèi)退的一些法律上的規(guī)定，

二、關(guān)于內(nèi)退的法律規(guī)定有哪些

1、國(guó)務(wù)院1993年《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?jiàn)，“內(nèi)退“有三個(gè)條件即男到達(dá)55周歲、女到達(dá)50周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、 勞動(dòng)部對(duì)于企業(yè)職工內(nèi)退同樣有明確的規(guī)定。勞部發(fā)[1994]259號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知》規(guī)定：企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。...堅(jiān)決制止企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后對(duì)企業(yè)的此類行為要及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。勞動(dòng)部的規(guī)定是對(duì)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的再次重申，嚴(yán)禁剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)社會(huì)保障部（勞社發(fā)[1999]8號(hào)文）《勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》中有同樣的規(guī)定。

3、 1992年7月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，這一條例名義上為“工業(yè)企業(yè)“實(shí)質(zhì)上其原則適用于所有全民性質(zhì)的企業(yè)，包括國(guó)有商業(yè)銀行和企業(yè)化改制的原國(guó)有事業(yè)單位。因此，現(xiàn)在國(guó)企改革中發(fā)生的所有“內(nèi)退“糾紛均應(yīng)使用該條例。

從以上的法律規(guī)定及政策規(guī)章可知，執(zhí)行國(guó)務(wù)院法規(guī)中的“內(nèi)退“是有嚴(yán)格條件的，違反了上述法律政策規(guī)章辦理的“內(nèi)退“不會(huì)受到仲裁委和法院的支持。