一、公司辭退員工補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
二、企業(yè)裁員如何規(guī)定
企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。
