一、一般性裁員的情形
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位依據(jù)上述法律規(guī)定進(jìn)行裁員，屬于一般性裁員。
二、一般性裁員勞動者注意哪些問題
在一般性裁員中，勞動者要注意以下幾點：
一是公司是否提前30日通知；
二是是否履行書面的通知方式；
三是未履行上述二種程序，公司應(yīng)額外支付被裁員工一個月工資，并且其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該員工上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
