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過節(jié)費如何納稅,福利收入應(yīng)該怎樣納稅?

此文章幫助了1781人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、過節(jié)費如何納稅?

過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定:“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”根據(jù)稅務(wù)部門的解釋,過節(jié)費屬于工資、薪金所得,應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。

二、福利收入怎樣納稅?

節(jié)假日期間,部分用人單位會在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利,這種福利收入多種多樣,包括現(xiàn)金、實物甚至各種休閑活動等。

根據(jù)我國個人所得稅法第四條規(guī)定:福利費、撫恤金、救濟金等收入免納個人所得稅。而個人所得稅法實施條例第十四條對福利費的范圍進行了明確:“稅法第四條第四項所說的福利費,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。”因此,只有符合上述規(guī)定的福利收入可以免納個人所得稅,其他福利收入,包括實物等,均應(yīng)折合成現(xiàn)金收入后納稅。

北京勞動律師溫馨提示:

企業(yè)的工資福利是求職者擇業(yè)標準之一。在與企業(yè)進行商議時,除了對法定待遇要確定,還需注意企業(yè)方面給出的報酬,一定要確認到具體數(shù)字,避免“按公司相關(guān)規(guī)定給付報酬”這樣模棱兩可的答復(fù)。因為如果不約定明確,就有可能被企業(yè)鉆空子克扣工資。因此,為避免日后糾紛請謹慎對待。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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