一、經(jīng)濟性裁員的法定程序

根據(jù)《勞動法》第27條,《勞動合同法》第41條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同：

1、用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)經(jīng)營狀況的資料；

2、提出裁，包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

二、經(jīng)濟性裁員的限制

為了防止任意裁員，《勞動合同法》第41條第2、3款規(guī)定，用人單位實施經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

另外，用人單位依照本法第1款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題通知》第19條規(guī)定，按照《勞動法》第27條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在6個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算為本單位工作時間。