一、向公司索要工資需要哪些證據(jù)？
（1）勞動仲裁委員會的裁決書；
（2）關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；
（3）雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；
（4）工作起止日期的證明；
（5）出工人員名單；
（6）出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；
（7）拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)；
（8）其他證據(jù)。
二、無故拖欠工資的后果是什么？
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
