一。勞動(dòng)爭議仲裁的條件
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： (1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;
(2)當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服
(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。
勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，不得向人民法院提起訴訟。
二。勞動(dòng)仲裁爭議程序
(一)案件受理
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)?椋?儼夢?庇ψ允盞繳晁呤櫓?掌鶉?漳謐鞒鍪芾砘蛘卟揮枋芾淼木齠āV儼夢?被峋齠ㄊ芾淼模?猛ㄖ?榛蠆幾嫘問酵ㄖ?筆氯恕?BR>
(二)組成仲裁庭
仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。
(三)調(diào)查取證
仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。
(四)仲裁調(diào)解
在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。
(五)仲裁裁決
仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。
