一．試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
企業(yè)的認(rèn)識和做法都是錯誤的。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼?，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。
二．新員工的工資如何確定
企業(yè)新進(jìn)人員的工資由企業(yè)自主決定。大中專畢業(yè)生、熟練工、學(xué)徒工在見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期內(nèi)的工資，最低不低于當(dāng)年本市確定的最低工資的70％。
