一．因檔案問題克扣工資合法嗎
單位的做法是違法的，及其配套法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者建立時，禁止向勞動者收取風險抵押金。您可以拿出法律規(guī)定與單位協(xié)商一下，關(guān)鍵時，還可以向勞動監(jiān)察部門舉報。至于單位所稱薪金保密的問題，我認為保密只能是針對其他員工，對當事者本人是不存在保密問題的，這完全是單位的托．
二．延長工作時間的工資咋支付
1、在法定工作日的標準時間以外延長工作時間的，支付不低于本人工資標準的150%的工資報酬；
2、在休息日安排工作而又不能安排補休的，支付不低于本人工資標準的200%的工資報酬；
3、法定休假節(jié)日（如元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等）安排工作的，支付不低于本人工資標準的300%的工資報酬。
