一．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保障規(guī)定

(1)依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量和按勞分配的原則，取得應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不僅要求用人單位必須依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬.而且在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的確定和支付中堅(jiān)持平等原則，嚴(yán)格執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。按勞分配是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的主要分配形式，勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有權(quán)取得報(bào)酬，并按照自己提供的社會(huì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量獲取勞動(dòng)報(bào)酬。同樣的勞動(dòng)，在同行業(yè)、同地區(qū)、同部門(mén)應(yīng)有同樣的報(bào)酬，不應(yīng)因勞動(dòng)者的年齡、性別、種族等的不同而有所區(qū)別。 (2)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)，取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利。這一權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，要求用人單位無(wú)論是否盈利，都必須依據(jù)《勞動(dòng)法)第48條的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資水平。即使是企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)。也必須按《企業(yè)破產(chǎn)法》第42條和第43條的規(guī)定，在破產(chǎn)清算時(shí)，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償勞動(dòng)者的報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

(3)勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這項(xiàng)權(quán)利決定了用人單位不得以任何理由將勞動(dòng)者的工資以商品或其他物資折抵。

(4)勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這一權(quán)利要求用人單位不得以任何理由拖欠勞動(dòng)者工資，嚴(yán)禁非法扣除和延期支付勞動(dòng)者的工資。

二．工資支付如何操作選擇

首先是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同或薪酬制度中對(duì)勞動(dòng)者的薪酬結(jié)構(gòu)予以明確，建議將勞動(dòng)者的工資總額劃分為基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼，其中浮動(dòng)工資可以包括考核工資、獎(jiǎng)金及提成等。同時(shí)建議在保證基本工資部分大于或者等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下擴(kuò)大浮動(dòng)工資在工資總額中的比例，為企業(yè)(就某些崗位如銷(xiāo)售等)根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資預(yù)留出較大空間。當(dāng)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)到或超過(guò)企業(yè)的要求時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或員工手冊(cè)的規(guī)定經(jīng)和員工協(xié)商一致后減少或增加勞動(dòng)者的浮動(dòng)工資。由于工資變動(dòng)不涉及基本工資部分，因此會(huì)在一定程度上減少企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況。

其次是工資支付時(shí)間的選擇，舉例說(shuō)來(lái)，如果工資是按月支付的話，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇在當(dāng)月或者下月固定日期支付勞動(dòng)者工資，但應(yīng)注意，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。