一．職工年休假的規(guī)定

職工年休假 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)(92)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

二．醫(yī)療期是怎么規(guī)定的

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

(1)累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

(3)累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工作年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期;本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)?！?/p>

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，由于《上海市勞動(dòng)合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期，而《上海市勞動(dòng)合)479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期