依照法律法規(guī)，單位應該如何辭退試用期內(nèi)的職工，辭退試用期職工需要滿足哪些條件？下文作出詳細介紹。

試用期期間勞動雙方的關系是一種相對不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動合同關系，但這并不意味著用人單位可以隨意解除勞動合同即辭退員工。

在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：

（1）用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

（2）用人單位的錄用條件或者錄用標準應當事先告知勞動者，且該標準應當是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標準等詳細內(nèi)容。

（3）用人單位做出解除勞動合同的決定應當在試用期內(nèi)。勞動部《對關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。