一、試用期的社保如何繳納
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
二、試用期員工能否享受醫(yī)保待遇
我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應當被計算在勞動合同的履行期內(nèi)?！秳趧臃ā返?2、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應當在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。
