公司知道后，給我兩個選擇，要么主動辭職給我補償，要么給我調(diào)崗將工資降。
領(lǐng)導(dǎo)找我談話，讓我去后勤每月工資下調(diào)1900元，我不同意。
請問：我該怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
如果沒有給您出具解除證明，如《解除勞動關(guān)系通知書》，您可以就解除勞動關(guān)系的事實不予認(rèn)可。
《勞動合同法》還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外。
如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位不得與員工解除勞動合同。
另外，調(diào)崗需要協(xié)商一致，如果您不同意調(diào)崗，可以要求單位按照原合同履行。
因此，如果您無法與單位協(xié)商一致，建議您可以向合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
請求繼續(xù)履行原勞動合同，從而享受到法律對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女員工的特殊保護，如領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育津貼等。
