根據(jù)都市現(xiàn)場的新聞報(bào)道。前不久，深圳市民李小姐在公司的年會上的抽獎活動中，幸運(yùn)地抽中了11萬元大獎！

但在后續(xù)的抽獎兌現(xiàn)過程中，發(fā)生了意想之外的事情。

標(biāo)明“壹拾壹萬元整”的獲獎支票

李小姐本以為自己很幸運(yùn)

但事情并沒有那么簡單

公司只轉(zhuǎn)給李小姐2萬元

其他的款項(xiàng)一直到李小姐離職也沒有兌現(xiàn)

李小姐覺得，自己被辭退是公司有意為之

于是申請勞動仲裁。

16日，記者來到深圳的這家通訊設(shè)備公司。

相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，年會獎金應(yīng)定性為贈予，是可以撤銷的；另外，對于獎金的支付，公司還有不成文的規(guī)定。

協(xié)商無果后，李小姐最終將公司告上法庭。

深圳南山區(qū)人民法院的一審判決書顯示：

在審理過程中，年會上的11萬元獎金是否屬于員工的內(nèi)部福利是案件的焦點(diǎn)。

根據(jù)李小姐提供的微信聊天截圖，年會視頻和文字材料，南山法院認(rèn)為用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵，應(yīng)當(dāng)屬于員工的福利待遇。因此一審判決用人單位應(yīng)按照承諾的獎勵待遇，向李小姐支付獎金差額89700元。

據(jù)了解，涉事公司對一審判決結(jié)果不服，已經(jīng)提起上訴。

觀法評析

本案李小姐抽中現(xiàn)金大獎的地點(diǎn)系發(fā)生在公司年會上，抽獎對象僅限于公司內(nèi)部員工，用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的具有射幸性質(zhì)的抽獎獎勵是激勵勞動者積極性的一種方式，因該獎品的獲得與員工的身份緊密相關(guān)，應(yīng)當(dāng)屬于法律規(guī)定的“與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”，因此該現(xiàn)金大獎在性質(zhì)上屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇。

員工的福利待遇與贈與合同系不同的法律關(guān)系。員工的福利待遇屬于《勞動合同法》及《勞動仲裁法》的調(diào)整范圍；而贈與合同屬于《合同法》的調(diào)整范圍。因此，員工在公司年會抽中現(xiàn)金大獎應(yīng)當(dāng)受勞動合同法等相關(guān)法律的約束，它是不可撤銷的，用人單位不能以獎品為贈與性質(zhì)為由拒絕發(fā)放或要求收回，即用人單位沒有單方撤銷勞動者福利待遇的權(quán)利，勞動者有權(quán)要求用人單位履行承諾。

因此，勞動者在公司年會上中獎并符合該獎勵設(shè)定的條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按照獎勵中的承諾給付勞動者相應(yīng)的福利待遇。勞動者中獎時(shí)在職、其后離職的，除該獎勵設(shè)置有勞動者離職不再享受該待遇的條件的，用人單位仍須繼續(xù)履行給付義務(wù)。

消息一出，網(wǎng)友們紛紛為李小姐打抱不平。

稱既然不想給，何必搞抽獎呢！

也有網(wǎng)友認(rèn)為

中獎人早就內(nèi)定了

只是在抽獎環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題

部分網(wǎng)友借機(jī)吐槽了自己公司一些不合理的制度