基本產(chǎn)假天數(shù)98天+女方獎勵產(chǎn)假80天+男方陪產(chǎn)假15天=193天

具體產(chǎn)假天數(shù)

（一）基本產(chǎn)假天數(shù)簡要如下：

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天（含在98天以內(nèi)）；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

（二）獎勵產(chǎn)假天數(shù)

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假工資如何計算

（一）基本產(chǎn)假

正常發(fā)放，按照女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。（若前12個月有發(fā)放年終獎，含年終獎）【一般不包括加班費】

（二）獎勵產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

女方獎勵產(chǎn)假以及男方陪產(chǎn)假，按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外。（不含年終獎）

關(guān)聯(lián)法條

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法》

第十三條　女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。