案情簡(jiǎn)介：員工撤回離職申請(qǐng)

馬某于2015年4月1日入職某保潔公司任管道維修工。2016年2月1日馬某向某保潔公司遞交了辭職申請(qǐng)，某保潔公司的法定代表人于2016年2月1日在該辭職申請(qǐng)上批示：“批準(zhǔn)月底離職，辦理手續(xù)?！瘪R某主張其于2016年2月24日在修理公共衛(wèi)生間電路時(shí)不慎從修理架摔下導(dǎo)致右腿摔傷，醫(yī)生建議臥床休息，其將診斷證明和病假條交給公司后回家靜養(yǎng)。2016年5月其可下床行走后到公司詢問2016年2月到4月工資事宜，被告知因其提出辭職，雙方協(xié)商一致已于2016年2月29日解除勞動(dòng)關(guān)系，并已將2月工資打入其銀行卡，因此不同意支付其2016年3月到4月工資。馬某認(rèn)為其于2016年2月1提前30日辭職，該辭職未生效，后在工作期間受傷應(yīng)屬于工傷，其辭職申請(qǐng)依法失效，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)延續(xù)，其發(fā)生工傷后某保潔公司仍與其解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，故要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付2016年3月到4月的工資。

裁決結(jié)果：不予支持馬某撤回離職申請(qǐng)的主張。

理由：馬某未提供診斷證明、住院證明或病假條等能夠證明其摔傷的相關(guān)證據(jù)，仲裁委對(duì)其受傷的主張不予采信。

律師說法：法律并不禁止勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定治療期間向用人單位提出辭職。

本案的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者提出辭職后，在用人單位未批準(zhǔn)前或未滿三十日前能否撤回辭職申請(qǐng)？

（一）  協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系雙方均可向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同的意向，若經(jīng)雙方協(xié)商，對(duì)方同意解除，即可發(fā)生勞動(dòng)合同解除的法律后果。勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，雙方對(duì)解除事宜進(jìn)行協(xié)商，用人單位未同意勞動(dòng)者辭職前的這段期間，勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)應(yīng)視為辭職意向，近似于合同中的要約，該辭職意向僅得到用人單位同意后才發(fā)生法律后果。在此期間勞動(dòng)者是否屬于最終離職屬于不確定狀態(tài)。故筆者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系雙方在協(xié)商期間，用人單位同意勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)前，勞動(dòng)者有權(quán)撤回辭職申請(qǐng)，終止協(xié)商，并且不需要用人單位同意，僅需要告知用人單位即可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不發(fā)生勞動(dòng)合同解除的效果。

（二）  勞動(dòng)者的單方解除權(quán)

單方解除權(quán)是指經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系一方提出，不需對(duì)方同意，即可導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的權(quán)利，類似于形成權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條和第三十八條賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán)，但上述兩條所規(guī)定單方解除權(quán)的生效時(shí)間并不相同，按生效時(shí)間可分為三類。第一，即時(shí)生效，勞動(dòng)者可立即決定解除，無需通知用人單位，單方解除權(quán)即可生效，解除時(shí)間為勞動(dòng)者表示或者推定表示解除之日；第二，告知生效，勞動(dòng)者需告知用人單位，單方解除權(quán)生效，解除時(shí)間為告知之日；第三，延遲生效，勞動(dòng)者提前三十日提出，單方解除權(quán)在第三十日時(shí)生效，解除時(shí)間為提出解除勞動(dòng)關(guān)系后的第三十日。單方解除權(quán)生效的法律后果是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，開始計(jì)算特殊仲裁生效。單方解除權(quán)生效后，如勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，符合建立勞動(dòng)關(guān)系條件，則應(yīng)認(rèn)定為建立新勞動(dòng)關(guān)系，與之前的勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)，并且不產(chǎn)生特殊仲裁生效中斷的效果。

（三）  延遲生效單方解除權(quán)的撤回

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定遞交辭職申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)的勞動(dòng)申請(qǐng)不能再視為意向，因?yàn)殡p方不存在協(xié)商過程，也不需要用人單位的同意或批準(zhǔn)，在遞交辭職申請(qǐng)后的第三十日即發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系解除的后果，這個(gè)后果是可以預(yù)見的和確定的。因此，筆者認(rèn)為一般情況下，除非用人單位同意勞動(dòng)者撤回辭職申請(qǐng)，否則不能發(fā)生阻斷單方解除權(quán)于遞交辭職申請(qǐng)后的第三十日生效。但如果發(fā)生特定情形，如勞動(dòng)者在提出辭職申請(qǐng)后的三十日內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己懷孕或發(fā)生工傷而提出撤回辭職申請(qǐng)，筆者認(rèn)為此時(shí)勞動(dòng)者僅需將懷孕和因工作受傷的證據(jù)提交用人單位，并告知用人單位撤回辭職申請(qǐng)，即可阻斷單方解除權(quán)發(fā)生效力。

本案中，關(guān)于馬某發(fā)生工傷后，辭職申請(qǐng)自動(dòng)撤回的觀點(diǎn)不足取，因?yàn)榉刹⒉唤箘趧?dòng)者在工傷認(rèn)定治療期間或生育期間向用人單位提出辭職，在上述期間勞動(dòng)者就業(yè)自主權(quán)仍收到法律保護(hù)。

相關(guān)法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。