用人單位解除合同的法定理由

現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，必須有法定理由，也就是該法39條等的規(guī)定的那么幾種情況：

?在試用期間被證明不符合錄用條件的;

?嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

?嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等。

那么，如果用人單位以自愿簽訂“末位淘汰”軍令狀為由解除勞動(dòng)者合同，勞動(dòng)者怎么辦呢？

可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付賠償金。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

當(dāng)然，勞動(dòng)者自愿提出離職，那么就與“末位淘汰”關(guān)系不大了。

用人單位以“末位淘汰”為借口辭退員工的行為，都是耍流氓，得治!