一、試用期有多長(zhǎng)

約定試用期時(shí)，要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能超出標(biāo)準(zhǔn)：

（1）勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

（2）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

（3）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

（4）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

（6）非全日制用工不得約定試用期。

二、試用期超過(guò)法律規(guī)定的責(zé)任

1．超過(guò)法定部分無(wú)效

約定的試用期超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定時(shí)間的，超過(guò)的部分無(wú)效。超過(guò)法定的試用期限后仍然維系勞動(dòng)關(guān)系的，將被視為已經(jīng)過(guò)了試用期、進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照正式勞動(dòng)合同期的標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位不得按試用期的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同等。

2.行政處罰和賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說(shuō)，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為5000元，試用期滿(mǎn)后，工資為6000元。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金18000元（6000元×3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工次25000元（5000元×5個(gè)月）。