案情簡(jiǎn)介：職工患抑郁癥不上班，單位將其辭退
原告1996年7月畢業(yè)于滕州市師范學(xué)校，1996年7月被滕州市教育局分配至界河鎮(zhèn)參加工作，于2008年9月由界河鎮(zhèn)調(diào)入常莊小學(xué)任教。
2012年2月27日、2月29日，原告到滕州市中心人民醫(yī)院精神內(nèi)科門診就醫(yī)，被診斷為緊張性頭痛、焦慮抑郁狀態(tài)，建議心理科就診，并口服解郁安神顆粒、阿普唑侖片、氟哌噻噸美利曲辛。同年3月5日，原告再次到滕州市中心人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科門診就醫(yī)，被診斷為失眠、抑郁焦慮狀態(tài)，建議至精神病?？漆t(yī)院就診。同日，原告至濟(jì)寧市精神防治院就診，初步診斷，重度抑郁發(fā)作，伴精神病性癥狀，診療意見(jiàn)入院（拒入）并服藥帕羅西汀、氯硝西泮，出具診斷證明書(shū)，患者目前情緒不穩(wěn)定，需住院系統(tǒng)治療。同月13日，濟(jì)寧市精神病防治院又出具診斷證明書(shū)，診斷為重度抑郁發(fā)作，伴精神病性癥狀，建議住院治療，堅(jiān)持服藥治療，定期門診復(fù)查，休息叁周。
原告于2012年3月5日離開(kāi)滕州市東郭鎮(zhèn)，未去上班。2012年3月13日，原告的姐姐攜帶一份請(qǐng)假申請(qǐng)、一份門診病歷到常莊小學(xué)為原告請(qǐng)假，校長(zhǎng)帶領(lǐng)原告的姐姐到東郭鎮(zhèn)教委辦找到馬主任，馬主任一看不符合請(qǐng)假手續(xù)，就要求原告親自請(qǐng)假，后原告一直未到學(xué)校上班，也未履行請(qǐng)假手續(xù)。2012年4月29日，常莊小學(xué)通過(guò)《滕州日?qǐng)?bào)》第A04版刊登了通知一份，載明：孫X，你無(wú)故不到本單位上班，學(xué)校多次與你聯(lián)系無(wú)果，現(xiàn)通知你于2012年5月8日前來(lái)單位報(bào)到上班，否則后果自負(fù)。逾期后，常莊小學(xué)于2012年5月10日作出對(duì)原告的解聘決定，同時(shí)停發(fā)了原告的工資，2013年7月原告到常莊小學(xué)要求上班時(shí)，方知已被學(xué)校解聘，但未接到解聘決定。原告于2013年11月8日訴來(lái)本院，要求撤銷解聘決定，并恢復(fù)工作、補(bǔ)發(fā)原告的工資。
法院判決：職工未請(qǐng)假曠工多日，單位辭退職工合法
本院認(rèn)為，教師與作為事業(yè)單位的學(xué)校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人民法院受理的人事?tīng)?zhēng)議范圍。本案被告常莊小學(xué)為依法登記的事業(yè)單位，原告因被辭退與單位發(fā)生爭(zhēng)議，屬于人事?tīng)?zhēng)議糾紛。原告作為被告小學(xué)的教師，應(yīng)當(dāng)知道學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制和請(qǐng)銷假制度。雖然在2012年2月份原告曾患有疾病，在病癥不很嚴(yán)重的情況下，應(yīng)到學(xué)校履行請(qǐng)假手續(xù)，在原告未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，被告在《滕州日?qǐng)?bào)》刊登催促原告到校，已履行了通知義務(wù)，但原告仍未到校上班，依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》第二十六條“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的”，被告滕州市東郭鎮(zhèn)常莊小學(xué)對(duì)原告孫崇敬的解聘，并無(wú)不當(dāng)，原告要求撤銷解聘決定、恢復(fù)工作、補(bǔ)發(fā)工資，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條、第三條之規(guī)定，判決如下：
駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
律師說(shuō)法：職工即使患有精神類的疾病，也應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，否則單位有權(quán)辭退
事業(yè)單位的人事制度一般是由省級(jí)政府制定的部門規(guī)章，有職工的人事管理非常嚴(yán)格，職工因故不能上班時(shí)，一定要按規(guī)章制度進(jìn)行請(qǐng)假，否則單位有權(quán)以曠工為由辭退職工。
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