案例簡介：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同 勞動者工作滿十年被辭退

原告王國霞、許世花、唐哈斯、九月、烏日娜于1998年由第一被告科右中旗住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局招錄。自1998年到2015年6月在科右中旗園林綠化管理所環(huán)衛(wèi)部門工作，五原告的工資從每月200元陸續(xù)漲到每月820元，2015年5月五原告被調(diào)整為“4050”人員后工資漲到每月1200元，工資是由科右中旗園林綠化管理所發(fā)給原告的。但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位也沒有給五原告繳納社會保險，只繳納了意外保險。2015年6月被告科右中旗園林綠化管理所以五原告已到法定退休年齡為由，口頭將五原告辭退，現(xiàn)原告要求二被告連帶給付終止勞動合同關(guān)系的補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金。被告科右中旗園林綠化管理所是獨立法人，具有獨立的民事行為能力，能夠承擔(dān)民事責(zé)任。

法院判決：能承擔(dān)民事責(zé)任的被告支付經(jīng)濟(jì)補償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險費，因未給繳納社會保險費，勞動者解除或終止勞動合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。本案中五原告在被告科右中旗園林綠化管理所工作17年，科右中旗園林綠化管理所未給原告繳納社會保險，并且原被告之間也終止了勞動關(guān)系。被告科右中旗園林綠化管理所具有獨立的法人資格，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，因此向五原告支付12個月的經(jīng)濟(jì)補償。原告的月工資為883.33元｛（1200元×2月+820元×10月）÷12月｝，被告科右中旗園林綠化管理所支付五原告經(jīng)濟(jì)補償52999.80元（883.33元×12月×5人）。用人單位向勞動者支付賠償金的情況是：由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位應(yīng)按付金額百分之五十以上百分之百一下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，本案不符上述法律規(guī)定，因此原告要求被告支付賠償金的訴訟請求本院不予支持。

律師說法：勞動者工作滿十年被辭退 用人單位是否承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中雖然存在勞動者在用人單位工作十年以上這一事實，但并沒有勞動者提出或同意訂立勞動合同這一事實，因此應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定。本案中用人單位自勞動者用工之日起就沒有與勞動者訂立勞動合同，而勞動者已經(jīng)工作17年，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此用人單位以“達(dá)到法定退休年齡”為由辭退勞動者并未違反法律規(guī)定。又根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，用人單位并未違法解除勞動合同，因此不用因此支付賠償金。

至于社保的問題，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利；第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，有勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。在本案中，用人單位在用工期間沒有為五位勞動者繳納社會保險，為遵循法定義務(wù)，違反了法律規(guī)定。雖然是用人單位解除，但用人單位依舊應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾蜗虏趴赡茼氈Ц顿r償金。本案中用人單位還沒有出現(xiàn)限期未支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形，因此不用支付此種情形下的賠償金。

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