案例簡介：用人單位在女員工懷孕期間單方終止勞動合同

被告麗麗系原告科右中旗山水水泥有限公司合同制職工，合同期限是2012年6月1日至2015年5月31日止，簽訂了三年的固定期限合同。合同期間先后在質(zhì)控部質(zhì)控員、質(zhì)控部統(tǒng)計員崗位工作，2015年3月份調(diào)整到警務(wù)室當警務(wù)員實行三班倒。被告在合同期限內(nèi)（2015年2月26日）檢查診斷懷孕，要求調(diào)整崗位，公司以沒有合適的崗位為由拒絕調(diào)整。被告于2015年4月20日在請假休息期間原告公司因無故曠工為由停發(fā)工資，并未辦理任何解除勞動合同手續(xù)，終止了勞動合同。被告于2015年7月22日向科爾沁右翼中旗勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2015年9月1日作出仲裁裁決：一、科右中旗山水水泥有限公司按“勞動法”、“勞動合同法”、“女職工勞動保護規(guī)定”繼續(xù)履行與麗麗之間的固定期限勞動合同；二、科右中旗山水水泥有限公司按規(guī)定支付給麗麗停止工作期間（合同中規(guī)定的）勞動報酬、社會保險和福利待遇。本案原告收到仲裁裁決書后不服，于2015年9月15日向本院提起訴訟。

法院判決：用人單位繼續(xù)履行勞動合同 支付勞動報酬、社保與福利

駁回原告請求確認雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止以及不支付被告曠工期間工資、勞動報酬、社會保險和福利待遇的訴訟請求。

律師說法：用人單位在女員工懷孕期間終止勞動合同 懷孕女員工權(quán)益如何保障

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十條指的是勞動者無過錯，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同的情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第四十一條則是指用人單位進行經(jīng)濟性裁員的情形。本案中，懷孕女員工麗麗并沒有在工作中存在過失，用人單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，即使麗麗在懷孕期間無法勝任工作，用人單位也不得單方終止與麗麗之間的勞動合同。

此外，2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，本案中用人單位拒絕為麗麗調(diào)整工作以及以麗麗無故曠工而停發(fā)工資的行為都是違法行為。

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