公司任性行使自主管理權
江某某系某中集公司職工，為綜合管理部安全員基層管理崗。2015年5月某中集公司以江某某不服從上級主管領導工作安排，對部門工作造成影響為由，安排江某某待崗，并只發(fā)放基本工資。江某不服，提起勞動爭議仲裁，后訴至法院，認為公司的行為違法，要求補發(fā)工資。
法院判決：中集公司行為違法，向江某某補發(fā)工資2萬余元。經(jīng)審理查明，用人單位擁有自主管理權，但行使該權利時應當依法、合理、有據(jù)，不得隨意變更勞動者崗位或降低勞動者的待遇。本案中集公司作出待崗降薪的處罰缺乏相應的事實依據(jù)，即便江某某存在不服從管理的行為，公司所作出的處罰應當符合規(guī)章制度，而非隨意任性作出處罰。遂判決中集公司行為違法，向江某某補發(fā)工資2萬余元。
公司行為是否違法?
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位對所屬勞動者享有相應的行政管理權。對不服從管理的勞動者，可以依據(jù)《勞動合同法》及單位內(nèi)部依照民主程序制訂的管理制度，行使經(jīng)濟處罰、調(diào)整崗位甚至解除勞動合同的權力。在行使管理職權中，應當依法有據(jù)，不得明顯超過合理范圍，對據(jù)以處罰的事實證據(jù)應當確實充分。否則，可能會承擔相應的不利責任。
