根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，僅有兩種情形可以約定違約金。分別為：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以約定競業(yè)限制和保密協(xié)議，可以約定違約金，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

案例：A公司為培養(yǎng)技術(shù)骨干力量，精心挑選數(shù)名公司員工參加某高校的專項(xiàng)培訓(xùn)。為了確保人才不流失，公司與參訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定了違約責(zé)任條款與服務(wù)期。根據(jù)合同約定，參訓(xùn)員工如果出現(xiàn)違約，不僅需要返還公司的培訓(xùn)費(fèi)，還要承擔(dān)公司根據(jù)人力成本損失計(jì)算出來“違約金”。

某員工參加了公司組織的此次培訓(xùn)。公司為其支付了10000元的培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期為5年。培訓(xùn)結(jié)束一年后，該員工提交辭職報(bào)告。公司以專項(xiàng)培訓(xùn)為由要求他支付培訓(xùn)費(fèi)及違約金共計(jì)16000余元，以賠償公司的損失，否則無法順利離職。。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。該員工所應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膬H僅是剩余4年服務(wù)期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，共計(jì)8000元。

在該案例中我們可以發(fā)現(xiàn)公司與員工約定違約金僅限于法定的兩個(gè)事由，即在法定條件下，約定違約金是合法的，但是不能夠超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

員工造成公司損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任

如果在上述案例中該員工的離職導(dǎo)致公司損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損失的賠償責(zé)任，用人單位是可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，公司可以起訴求償。即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項(xiàng)，但約定的賠償責(zé)任不能免除自己的法定責(zé)任。

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，如交通事故、操作失誤等，勞動(dòng)者雖然受到工傷，但可能同時(shí)也造成了用人單位的車輛損壞或其他財(cái)產(chǎn)損失。在這種情況下，即使勞動(dòng)合同中有約定或單位規(guī)章制度中有規(guī)定，但勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)的程度。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛榻?jīng)營者，其獲取收益的同時(shí)，本身也應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而勞動(dòng)者的過錯(cuò)所造成的財(cái)產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的一部分，因此，因勞動(dòng)者過錯(cuò)所造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)較為合理，而不應(yīng)由勞動(dòng)者單獨(dú)承擔(dān)。

員工承擔(dān)賠償責(zé)任的，會(huì)采用何種方式向公司支付？

在確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)具體的賠償責(zé)任后，如勞動(dòng)者有能力一次性支付用人的損失，可以一次性賠償;如沒有賠償能力，用人單位可以從勞動(dòng)者應(yīng)得的公司予以扣除，但需符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：不超過工資的20%，且扣除后剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月扣除適用的前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，如確定勞動(dòng)者賠償責(zé)任后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除，在目前勞動(dòng)者流動(dòng)性比較頻繁的背景下，用人單位可以從勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)得的全部工資及補(bǔ)償金中扣除勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)慕痤~。對(duì)于不足部分，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有債權(quán)，勞動(dòng)者還應(yīng)以其所有的其他財(cái)產(chǎn)繼續(xù)賠償損失的差額部分。