一、員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、未簽合同被辭退是否有補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系成立。如果是用人單位的原因不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

據(jù)此，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同已是違法，而未簽勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也是受法律保護(hù)的。

而對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止，相關(guān)法律法規(guī)也有明確規(guī)定，即勞動(dòng)者一方可以隨時(shí)提出終止，而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，單位如果辭退員工，則應(yīng)當(dāng)支付你1個(gè)月工資作為代替通知的義務(wù)。

此外，勞動(dòng)部在2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中明確，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)上文內(nèi)容，我們了解了有關(guān)“員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”以及“未簽合同被辭退是否有補(bǔ)償”等問題的詳細(xì)情況，也希望這些內(nèi)容能夠在實(shí)際生活中給您帶來幫助。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法定情形，用人單位不能隨意辭退員工，否則就要向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位辭退員工但沒有給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可通過法律手段來向單位追討，但需要有諸如辭退證明等方面的證據(jù)資料。實(shí)踐中，您在向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如果不知道該如何進(jìn)行舉證，您可以咨詢一下專業(yè)勞動(dòng)律師的意見。