一、勞動(dòng)者被辭退如何維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇，

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認(rèn)為公司已經(jīng)作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來(lái)在公司也得不到公正的待遇。

第二種方式要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，提出這種要求大多數(shù)員工是認(rèn)為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動(dòng)對(duì)公司的違法解除行為作出強(qiáng)烈的抗議。

上述維權(quán)方式主要根據(jù)個(gè)案的實(shí)際情況來(lái)確定，只有選擇適合于自身的維權(quán)方案，才能在法律上爭(zhēng)取最大化的維護(hù)自身利益。另外不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

二、辭退糾紛中勞動(dòng)者需注意什么

勞動(dòng)者在辭退糾紛中應(yīng)注意下列事項(xiàng)：

1、要告對(duì)人。

辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)單位作為被告？勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然，不知道列誰(shuí)為被告，產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。

一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。

2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明，辭退證明，工資數(shù)額，工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者自己被辭退，將會(huì)導(dǎo)致敗訴；如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限，則無(wú)法得到合理的賠償。

3、依法確定請(qǐng)求事項(xiàng)和請(qǐng)求金額。

要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況，確定請(qǐng)求事項(xiàng)，比如是否應(yīng)該申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，代通知金等，要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才能達(dá)到目的。

對(duì)于“勞動(dòng)者被辭退如何維權(quán)”以及“辭退糾紛中勞動(dòng)者需注意什么”的問(wèn)題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來(lái)一定的幫助。現(xiàn)實(shí)生活中有不少單位會(huì)以各種名義將員工辭退，有的確實(shí)是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因，有的則是單位為了裁員，減少用人成本。不管怎樣，如果單位辭退員工構(gòu)成違法辭退，就應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有支付，那么員工可就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。但在維權(quán)時(shí)需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料，如果您不知道具體該準(zhǔn)備哪些證據(jù)，您可以咨詢(xún)一下專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)律師的意見(jiàn)。