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試用期辭退員工要付賠償金嗎,員工被違法辭退如何維權(quán)

此文章幫助了863人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、試用期辭退員工要付賠償金嗎

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,等等。

如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。

除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。

二、員工被違法辭退如何維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定,有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù),以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng),勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短,解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目:

(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式:要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短,薪金較高的員工,因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低,而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過(guò)錯(cuò)。

根據(jù)此方案,在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目:

(1)公司違法辭退的情況下,撤銷(xiāo)辭退決定,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下,按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同,效果一:如果被確認(rèn)為是違法辭退員工,用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,向員工補(bǔ)發(fā)工資,或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二:如果被認(rèn)定為辭退行為合法,用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

根據(jù)上文內(nèi)容,我們了解了有關(guān)“試用期辭退員工要付賠償金嗎”以及“員工被違法辭退如何維權(quán)”等問(wèn)題的詳細(xì)情況,也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。即使是在試用期,單位也不能隨意辭退勞動(dòng)者,否則就會(huì)構(gòu)成違法辭退。而作為勞動(dòng)者,您如果有遭遇單位違法辭退的情況,要懂得如何維權(quán),及時(shí)維權(quán),必要時(shí)可準(zhǔn)備好證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)法律途徑解決。對(duì)于這些問(wèn)題,如果您還有疑問(wèn),不妨向勞動(dòng)法律師咨詢(xún)解答。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

以員工違紀(jì)為由將員工辭退是很多公司的常用手段,勞動(dòng)者在此需要注意,凡以此為由辭退員工的,公司對(duì)違紀(jì)規(guī)則的規(guī)定必須明確,必須人性化,在實(shí)踐中必須有可實(shí)施性。如果不具備以上幾條,就對(duì)員工顯失公平。另外,公司在辭退員工的時(shí)候需要對(duì)具體原因作出說(shuō)明,并且告知員工。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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