一、什么是解雇

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。

解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

二、員工拒簽勞動合同，企業(yè)可以解雇員工嗎

在建立勞動關(guān)系伊始，用人單位和勞動者之間必須訂立書面的勞動合同，這是《勞動合同法》對雙方最基本的要求。訂立書面的勞動合同不但能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也能降低用人單位的管理風(fēng)險，實(shí)為雙贏之美事。在此要再次提示：一、用工之前最好和勞動者簽訂書面的勞動合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動關(guān)系后要及時和勞動者簽訂書面勞動合同;二、勞動者也要及時的向單位提出簽訂書面勞動合同的請求，以保障自己的合法權(quán)益;三、在單位提出簽訂書面勞動合同的要求后，勞動者要及時地與單位簽訂，不要誤以為即使是自己拒絕簽訂書面勞動合同，也能獲得雙倍工資。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，的規(guī)定，勞動者和用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)建立書面的勞動合同。必須要訂立書面勞動合同，是因為書面合同嚴(yán)肅、慎重，便于履行監(jiān)督、檢查，尤其是發(fā)生糾紛時，書面合同便于舉證和處理，有利于保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。因此，我國勞動合同法明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，要訂立書面合同，不能訂立口頭合同。再根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這實(shí)質(zhì)上是規(guī)定了一種懲罰性的賠償責(zé)任，用以督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂書面勞動合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。