一、什么是解雇
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。
解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。
二、員工拒簽合同能要求公司支付雙倍工資嗎
雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是值得注意的是，這里“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的前提條件是“用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”,而不是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂，或者是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，筆者認(rèn)為：“用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定之前使用的是“分號(hào)”，與之前的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;”是并列關(guān)系，應(yīng)作為兩個(gè)并列句來(lái)理解，故用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，無(wú)需向勞動(dòng)者支付兩倍工資。
