一、什么是解雇

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。

解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

二、員工拒簽合同能要求公司支付雙倍工資嗎

雖然勞動合同法規(guī)定，用人單位超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是值得注意的是，這里“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的前提條件是“用人單位超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同”,而不是勞動者不與用人單位簽訂，或者是勞動者拒簽勞動合同的情形。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡囊?guī)定，筆者認(rèn)為：“用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定之前使用的是“分號”，與之前的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;”是并列關(guān)系，應(yīng)作為兩個并列句來理解，故用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，無需向勞動者支付兩倍工資。