一、被辭退能要經(jīng)濟(jì)補償金嗎

被辭退也就是公司解除勞動合同，以下情況下員工被辭退可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補償金：

（一）公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動合同的。

（三）公司依法大量裁員解除勞動合同的。

二、主動辭職能要經(jīng)濟(jì)補償金嗎

（一）勞動者解除勞動合同，也就是主動辭職時，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有：

1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。

2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。

3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同的。

（二）勞動者被迫主動辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：

1、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的；

2、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，迫使勞動者解除勞動合同的。

被辭退能要經(jīng)濟(jì)補償金嗎？如果被辭退不屬于勞動法規(guī)定的單位可辭退勞動者的范圍，勞動者則可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者主動辭職能要經(jīng)濟(jì)補償金嗎？對于這些問題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹。實踐中，您在與用人單位解除勞動關(guān)系時，如果符合要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件，您要及時向單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位拒絕，那么您可以以此申請勞動仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)益。在申請勞動仲裁時，您需要準(zhǔn)備充足的證據(jù)才行。如果您不知道該準(zhǔn)備哪些證據(jù)，可以向勞動爭議專家律師咨詢。