一、過失性辭退的情形有哪些

因勞動(dòng)者有過失而單方解除勞動(dòng)合同，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過失性辭退也稱即時(shí)辭退。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的可以即時(shí)辭退：

（一）試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

（五）被勞動(dòng)教養(yǎng)。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

二、非過失辭退的情形有哪些

用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同，也叫預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，法律規(guī)定企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

非過失性解除的具體情形包括：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。