一、用人單位能否辭退懷孕員工

1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第四條規(guī)定“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同?！?1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，對(duì)女職工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保障。

但是，對(duì)法律法規(guī)關(guān)于女工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)正確全面理解。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。此外，原勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商獨(dú)資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦計(jì)字[1990]21號(hào)）中也明確規(guī)定：“《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條‘不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定’，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！?/p>

二、用人單位能否辭退隱孕員工

1、隱孕員工是否構(gòu)成欺詐

隱孕員工是否構(gòu)成欺詐，取決以下兩個(gè)方面：一是員工入職時(shí)清楚的了解自己是否處于孕期；二是明確向用人單位表示自己沒(méi)有處于孕期，如在入職登記表中是否屬于孕期中填寫(xiě)否等。如果員工滿足以上兩個(gè)條件，可以視為員工入職時(shí)存在欺詐行為。

2、如果隱孕員工構(gòu)成欺詐能否解除勞動(dòng)合同

即使員工入職時(shí)有隱孕行為，符合上述欺詐條件，用人單位也不能引用勞動(dòng)合同法第26條主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者與其解除勞動(dòng)合同，原因是：?jiǎn)T工雖然在入職時(shí)有隱孕的行為，顯失誠(chéng)信，但是勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞婚姻或懷孕的事實(shí)不應(yīng)是用人單位在招聘勞動(dòng)者所必須排除的條件，也就是說(shuō)用人單位不能以女性已婚或者已孕作為招聘入職的條件，因?yàn)檫@是違背公序良俗和法律規(guī)定的就業(yè)歧視行為，不受到法律保護(hù)。