一、哪些情況下可以安排加班

加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作;在日法定標準工作時間以外進行工作的叫加點。

無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營需要。

2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商;

3、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。

二、單位什么條件下可辭退職工

企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

綜上，是關于“哪些情況下可以安排加班”以及“單位什么條件下可辭退職工”的相關材料，希望能對您有所幫助。此外，根據(jù)我國相應法律的規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。因此，如果如果您不幸遇到不遵守法律規(guī)定的單位，那么您可以去咨詢下專業(yè)的律師，讓律師幫助您有效的解決此類勞動糾紛。