一、員工被非法解雇有賠償嗎

關于員工被非法解雇有沒有賠償的問題的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經濟補償，具體的情形有：

1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞功合同的。

2、公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。

二、員工被非法解雇怎么辦

1一、有權要求延續(xù)合同。

由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續(xù)約。

2、非法解雇得到相應賠償。

（1）經濟補償金

參考《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤?，屬于非法解雇，應按工作每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的標準，支付經濟補償金（最高不超過12個月）。

另外，在《勞動合同法》第八十七條中對用人單位非法解雇的行為還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

（2）代通知金

另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權向公司主張1個月工資的經濟補償金。

解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

以上內容告訴了大家“員工被非法解雇有沒有賠償”以及“員工被非法解雇怎么辦”，實踐中哪些屬于非法解雇員工，哪些是合法解雇員工，勞動者自己根本就不清楚，即使是遭遇了非法解雇也不知，更不知道該如何處理了。所以勞動者有必要問問專業(yè)的律師，單位可以解雇員工的情形有哪些，也好看看自己是否遭遇了非法解雇，如果遇到此類糾紛也可求助于專業(yè)律師。