一、單位解雇員工的程序是怎樣的

第1步，通知員工被解雇了。語氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪冃Щ蛐袨閱栴}。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

二、單位解雇員工怎么賠償

被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償包括：

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

上文告訴了大家了“單位解雇員工的程序是怎樣的”以及“單位解雇員工怎么賠償”，其實(shí)一般如果是是單位解雇員工的話就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過有時(shí)候單位會(huì)拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有時(shí)候還會(huì)克扣，說是要交稅。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅呢，單位如果拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？這些問題可以問問專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。