一、被單位無故辭退了怎么辦？

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

3、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。

二、辭退糾紛勞動(dòng)者如何舉證？

（一）勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會保險(xiǎn)記錄

社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入，繳稅證明（可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明）。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等；最好有原件。

（二）勞動(dòng)者確實(shí)被辭退但用人單位不出具辭退證明

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。

3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來解決爭端，以留下相關(guān)證據(jù)。

4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)，以行動(dòng)來證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。

（三）工資收入

勞動(dòng)者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，工資證明等。

（四）工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動(dòng)者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，社會保險(xiǎn)繳納歷史等。

當(dāng)勞動(dòng)者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關(guān)“被單位無故辭退了怎么辦”以及“辭退糾紛勞動(dòng)者如何舉證”等問題的具體內(nèi)容有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中，如果您遇到被單位無故辭退的情況，您可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者是直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。此時(shí)您需要提供相關(guān)的證據(jù)來對您所陳述的事實(shí)進(jìn)行舉證，如果證據(jù)不足，您將可能會敗訴。為了減少敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，建議您事先咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。