一、員工被辭退能要經濟補償嗎？

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

二、員工被辭退后如何索賠維權？

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據法律規(guī)定，有兩種維權方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

（1）解除或者終止勞動關系的經濟補償金；

（2）50%的額外經濟補償金；

（3）爭取代通知金以及25%的經濟補償金；

（4）違法辭退的要求補償2倍于經濟補償金的賠償金；

（5）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

根據此方案，在向公司索賠時可以根據《勞動合同法》主張索賠項目：

（1）公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系；

（2）公司違法辭退的情況下，按照原工資標準補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經濟補償金；

不同的維權方案在法律上產生的法律效果也不同，效果一：如果被確認為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經濟補償金及代通知金的法律后果。

員工被辭退能要經濟補償嗎？如果用人單位違法辭退員工，員工是可以向單位主張經濟補償的。員工被辭退后如何索賠維權？對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您遇到無故被單位辭退的情況，要懂得選擇最適合您的維權方式，以維護自身的合法權益。如果您因為被辭退而與用人單位發(fā)生了勞動爭議，您可以通過勞動仲裁的方式來依法維權。如果您不知道具體應該怎么做，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。