一、用人單位能辭退工傷員工嗎？

勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

也就是說，在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，也就是不能辭退工傷員工。

二、工傷后勞動合同到期怎么辦？

勞動合同法規(guī)定，因工傷而喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定：

（一）勞動者完全喪失勞動能力的（1-4級傷殘），勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；

（二）勞動者大部分喪失勞動能力的（5-6級傷殘），保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

（三）勞動者部分喪失勞動能力的（7-10級傷殘），勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

用人單位能辭退工傷員工嗎？答案是否定的。工傷后勞動合同到期該怎么辦？此時用人單位也不能隨便就終止勞動合同。對于這些問題，上文中也都有十分詳細清楚的描述，希望以上內(nèi)容能夠給您帶來幫助。實踐中不少工傷職工會被用人單位以各種理由辭退，但實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。勞動者在發(fā)生工傷后，如果無故被用人單位辭退的，可尋求法律的幫助，用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。如果您有遇到類似的情形但是不知道怎么做時，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。