一、單位能否辭退試用期員工

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。

如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工。

二、單位辭退試用期員工怎么辦

企業(yè)存在一個誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項，用人單位是無法僅僅依據(jù)考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內(nèi)以考核結(jié)果決定是否進(jìn)一步保留，一定要把考核合格作為錄用條件寫入或者當(dāng)中去，否則單位就可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。如果單位沒有把試用期內(nèi)考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與勞動者解除勞動合同是違法的，勞動者可以提出異議。

根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。