單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。此外，企業(yè)開除職工應(yīng)當符合法律規(guī)定的程序。如果職工不服被開除，可以運用法律武器維護自己的權(quán)益。

一、企業(yè)對職工除名是否應(yīng)通知本人

企業(yè)對職工除名必須先查清事實，對職工進行批評教育，并將查明的書面材料與本人見面，允許本人申辯，這是除名的必經(jīng)程序之一。另外，除名決定一經(jīng)做出，要制作除名決定書，并書面通知被除名職工本人，同時向其交待如對除名不服，可向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。《企業(yè)職工獎懲條例》第20條規(guī)定，職工被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。

二、職工被開除后如何維權(quán)

在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章（包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等），有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當或受理后很難處理作為不予受理的理由。

目前，處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。職工應(yīng)當了解相關(guān)方面的法律規(guī)定，或者在糾紛發(fā)生時，直接請律師協(xié)助解決。