用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應遵守相關法律規(guī)定及約定?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，只有屬于法定及約定的情形，才可以解除勞動合同，否則構(gòu)成違約。用人單位應當承擔相應的法律責任。

一、非法辭退員工怎么支付經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

二、非法辭退員工是否支付代通知金

《勞動合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動者接觸勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金。

違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。如果用人單位拒不支付，勞動者可以請律師協(xié)助解決糾紛。