一、何時單位可辭退員工？

按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 同時《勞動法》第25條也有類似的規(guī)定。 上述規(guī)定，賦予了用人單位無限制的法定解除權(quán)，即只要勞動者符合上述情形時用人單位即可依法解除與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。

二、員工工傷期間能被單位辭退嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。

用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。

即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。

以上為您詳細介紹了關(guān)于“何時單位可辭退員工”以及“員工工傷期間能被單位辭退嗎”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中不少勞動者在被用人單位辭退時會莫名其妙，覺著自己又沒犯什么錯單位就把自己給辭退了，對自己來說是不是不太公平。事實上，用人單位是不能無故辭退勞動者的，否則就要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者如果被用人單位無故辭退，要積極向用人單位索要經(jīng)濟補償金，如果單位拒不支付，勞動者可收集好相關(guān)的證據(jù)資料申請勞動仲裁。在此過程中，如果您有遇到麻煩，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題。