廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問題。廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動(dòng)合同的問題。企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同的問題。企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。