廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題。廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。

長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題。企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同。

企業(yè)工會主席簽訂勞動合同的問題。企業(yè)工會主席作為勞動者，也應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意，企業(yè)不得解除勞動合同。