《勞動合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期的情形。

用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對某些行業(yè)來說，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國是一個發(fā)展中國家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者在經(jīng)過用人單位的培訓(xùn)后，就成為其他類似單位的挖取對象，有的誘以高薪，有的許以高位，經(jīng)不住誘惑的勞動者就會不辭而別，到別的單位工作。這樣一來，就使出資培訓(xùn)的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實(shí)信用的情況，就應(yīng)當(dāng)對此加以規(guī)范?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》的這一規(guī)定就是對此采取的一種措施?！秳趧?a target="_blank" class="keywordlink">合同法》這一規(guī)定的含義有二：一是用人單位與該勞動者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期的前提條件是，該培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用；如果不是這種費(fèi)用的話，則不應(yīng)約定服務(wù)期。二是用人單位使用這種專項培訓(xùn)費(fèi)用是對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則也不宜與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。