《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定。

勞動合同必須具有一定的期限，才能保證合同的履行，保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動合同與民事、經(jīng)濟(jì)合同在期限上有一個明顯的區(qū)別，即勞動合同可以是無期限的，而其他合同則有著或長或短的期限。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同有三種形式：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。這是根據(jù)我國勞動關(guān)系的具體情況作出的相應(yīng)規(guī)定。我國實(shí)行勞動制度改革以來，固定工的制度被否定，代之以勞動合同制度。由于各種用工形式的不同，就需要確定不同的期限，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同是基本符合我國用工制度的要求的。