【案例】2008年3月，公司與鄒娟簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同時(shí)，附加了一個(gè)條件，要其提供“協(xié)?！弊C明，即證明自己是某單位的下崗職工，仍與單位保留著社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。急于得到該工作的鄒娟只好通過關(guān)系，弄到了假證明。

2010年3月合同期滿后，鄒娟得知公司一直沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，也未得到有關(guān)部門的支持，理由為她是“協(xié)?！比藛T，公司不必為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【點(diǎn)評(píng)】無論是“協(xié)?！?，還是下崗、內(nèi)退、待崗人員，其與其他勞動(dòng)者的最大區(qū)別，在于他們?nèi)匀慌c原用人單位保留著勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。即使原用人單位確無能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門審查同意后，也應(yīng)由原用人單位或資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司以其委托運(yùn)營(yíng)的土地等有效不動(dòng)產(chǎn)抵頂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。正因如此，決定了他們即使被新的用人單位聘用，在原勞動(dòng)關(guān)系未解除的情況下，新的用人單位不應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

本案中，公司讓鄒娟提供虛假“協(xié)?！弊C明，顯然是為了尋找借口，通過鉆法律、政策的空子逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。