《勞動(dòng)合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

對(duì)勞動(dòng)者的這一權(quán)利，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等作了相應(yīng)的規(guī)定。《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。《工會(huì)法》的規(guī)定是：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

違章指揮是勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理人員要求勞動(dòng)者違反規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)；強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的指揮管理人員違反法律法規(guī)和操作規(guī)程的規(guī)定，強(qiáng)行命令勞動(dòng)者從事不安全和容易引發(fā)危險(xiǎn)的勞動(dòng)。違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)屬于置勞動(dòng)者的健康和生命安全于不顧的違法行為，勞動(dòng)者理應(yīng)拒絕。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因勞動(dòng)者拒絕違章指揮、拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上又進(jìn)了一步，明確規(guī)定不得將勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕的行為視為違反勞動(dòng)合同約定的行為。