仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機(jī)構(gòu)行使自由裁量權(quán)予以確定。

仲裁時效的特別原則：因?yàn)楣崞饎趧又俨玫?，沒有規(guī)定時效，而是規(guī)定了申請工傷認(rèn)定的時效：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長;用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。 工傷認(rèn)定后，沒有勞動法規(guī)規(guī)定提出工傷傷殘?jiān)u定的時效和提出仲裁的時效，但湖北省高級人民法院在司法中認(rèn)為,應(yīng)在治療終結(jié)或傷殘?jiān)u定后一年內(nèi)提出工傷待遇仲裁,否則視為超過時效.

訴訟時效：不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的時效為15天。