1．變更勞動合同的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；

2．勞動合同變更后，原合同未作修改、補充的條款仍然具有法律約束力。

3．變更勞動合同不得損害當(dāng)事人以外的第三人的合法權(quán)益。

4．變更勞動合同中，提出變更勞動合同的一方當(dāng)事人給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟上的補償。