并購(gòu)?fù)瓿珊螅?a target="_blank" class="keywordlink">法律問(wèn)題仍未結(jié)束，因?yàn)闊o(wú)論員工問(wèn)題及其他權(quán)利義務(wù)整合問(wèn)題都尚待解決。

(一)、員工問(wèn)題

并購(gòu)后緊接著裁員幾乎是并購(gòu)之慣例，此時(shí)，被裁掉的員工可以依原聘雇契約，向新雇主主張勞基法上權(quán)利，要求資遣費(fèi)，續(xù)任員公亦可要求新雇主承認(rèn)其舊年資。

(二)、契約整合

公司合并后，原始簽約主體可能已經(jīng)消滅，而存續(xù)公司體質(zhì)亦已不同，契約或須另為通知、或須重行談判甚至要求解約(例如甲公司與乙公司合并，甲原須丙公司支援，但合并后，此項(xiàng)支援已可由乙公司提供，故甲公司即須與丙公司談解約)，各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)之重行界定及談判，委實(shí)極復(fù)雜，往往須歷經(jīng)數(shù)月甚至數(shù)年亦無(wú)法圓滿。

(三)、無(wú)形資產(chǎn)整合

于現(xiàn)今世界，智慧財(cái)產(chǎn)之價(jià)值往往更甚于有形資產(chǎn)，故對(duì)有關(guān)商標(biāo)專利及其他智慧產(chǎn)權(quán)須為整體整合，此皆將成為將來(lái)營(yíng)運(yùn)之利器，至于有涉訟案件，亦須整理結(jié)清，并告知管理階層，以免誤觸地雷。