并購?fù)瓿珊螅?a target="_blank" class="keywordlink">法律問題仍未結(jié)束，因為無論員工問題及其他權(quán)利義務(wù)整合問題都尚待解決。

(一)、員工問題

并購后緊接著裁員幾乎是并購之慣例，此時，被裁掉的員工可以依原聘雇契約，向新雇主主張勞基法上權(quán)利，要求資遣費，續(xù)任員公亦可要求新雇主承認其舊年資。

(二)、契約整合

公司合并后，原始簽約主體可能已經(jīng)消滅，而存續(xù)公司體質(zhì)亦已不同，契約或須另為通知、或須重行談判甚至要求解約(例如甲公司與乙公司合并，甲原須丙公司支援，但合并后，此項支援已可由乙公司提供，故甲公司即須與丙公司談解約)，各項權(quán)利義務(wù)之重行界定及談判，委實極復(fù)雜，往往須歷經(jīng)數(shù)月甚至數(shù)年亦無法圓滿。

(三)、無形資產(chǎn)整合

于現(xiàn)今世界，智慧財產(chǎn)之價值往往更甚于有形資產(chǎn)，故對有關(guān)商標專利及其他智慧產(chǎn)權(quán)須為整體整合，此皆將成為將來營運之利器，至于有涉訟案件，亦須整理結(jié)清，并告知管理階層，以免誤觸地雷。